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论执行力与自我提升

日期:2019-1-21 17:15:55 点击:74 来源:重庆分公司 作者:汪静

在工作中,免不了的就是完成上级安排的工作,但完成工作有很多种方式,可以选择80%完成度,能交差就行;可以选择100%完成度,不算优秀也不算敷衍;可以选择120%完成度,能让上级看到很满意,觉得你是用心在做,当然,也有完成度不到80%的,这种的话另当别论,会挨批评不说,丢掉工作也是很正常的。

工作久了,?#21496;?#20250;疲倦,把很多事情选择80%完成,?#30475;?#37117;这样,你会发现都是ctrl+c然后ctrl+v,毫无意义,只?#21069;?#21516;样的工作重复完成,甚至做得越来越毛糙,想怎么快点做完就行了,例如做个收方资料,写明部位、数量、时间、日期,但是图画得不清楚,看起来不够简洁明了,按照公司员工分类,算作合格员工;

记得我刚参加工作时,对什么事都很有激情,上级安排的任务不折不扣的落实下去,让别人挑不到毛病。比如对量,自己算的量与?#32844;?#33021;接受的量差不多就行,对于大多数人来说,都是这样,公司也能正常运转下去,算作优秀员工;

然后就是很少的一类人,工作经验充足,对工作一丝不苟,完成后想的是怎样能做的更好,比如收方,土方外运,有100m3,?#22270;?#26041;收方为100m3,?#22836;职?#25910;方为100m3,我们从中赚差价就行,实际还可以争取差量,只是需要更多的精力,这都是利润,这类员工属于未来的领导;

总而言之,对于工作,我们得先学会执行,100%执行到位,然后逐渐完善自己。以前听过一个故事,一个老板让两个员工去做市场调查,土豆多少钱一斤,其中一个员工很快便完成了,问了市场上所有土豆多少钱一斤,然后取了个平均值,回答了老板,另外一个员工就去把所有土豆分类,大的,小的,新?#23454;模?#27599;种土豆价格都列举出来,同时还列清楚了土豆的进货渠道,老板看了结果显而易见了。

在工作中,需要提升自己就必须要有很强的执行力,100%不是我们的目标,120%或者更高才能更好的提升自己,尽管过程会花费多的时间,但是自我能力提升很快,公司也会因为这样的员工而得到更快的发展。(责任编辑:张章)

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